Законодательством на федеральном уровне предусмотрено квотирование рабочих мест только для одной категории молодежи - работников моложе 18 лет. Но в нормативных правовых актах субъектов РФ могут быть определены и иные категории молодежи, для которых квотирование рабочих мест установлено на региональном уровне. Это следует из п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 №124-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 6, пп. 1 п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости.

В Москве квотирование рабочих мест осуществляется, в частности, для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 1 8 лет, выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые (ч. 1 ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90)

В Москве работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, которые осуществляют деятельность на территории г. Москвы и среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек. Исключение есть, например, для хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. На такие организации не распространяется требование о квотировании рабочих мест для молодежи (п. 1 ст. 6, пп. 1 п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости, ч. 2 ст. 2, ч. 1 ст. З Закона г. Москвы от 22.12.2004 90).

В Москве для работодателей, которые обязаны квотировать рабочие места для молодежи, установлены, в частности, следующие требования (ч. 2, п. 2 ч. З ст. 2, ст. З, ч. 2 - 4 ст. 4 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90, п. п. 2.1, 2.6 - 2.9 Положения о квотировании рабочих мест в г. Москве, утвержденного Постановлением Правительства Москвы от 04.08.2009 М 742-ПП): не позднее 30 календарных дней со дня государственной регистрации организации встать на учет в ГКУ г. Москвы [Центр занятости населения г. Москвы"; определить количество рабочих мест для трудоустройства определенных категорий молодежи по квоте. Ее размер в г. Москве 2% от среднесписочной численности работников. Расчет среднесписочной численности производить в порядке, определенном Росстатом. В случае если количество инвалидов, принятых по квоте, составляет более 2% от среднесписочной численности работников, размер квоты в отношении молодежи уменьшается на соответствующую величину; создать (выделить) рабочие места для молодежи за счет собственных средств. Трудоустроить на них молодежь самостоятельно с учетом предложений Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы, общественных организаций молодежи; при невыполнении квоты ежемесячно в специальном порядке перечислять компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в бюджет г. Москвы в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в г. Москве на день уплаты; ежеквартально до 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в центр занятости сведения о выполнении квоты по утвержденной форме.

В г. Москве за неисполнение обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест предусмотрен штраф для организации от 30 000 руб. до 50 000 руб., а для должностного лица - от З ООО руб. до 5 ООО руб. (п. 1 ч. 1 ст. 1.3.1 КоАП РФ, ст. 2.2 КоАП г. Москвы)