109387, г. Москва, ул. Люблинская, д. 53

+7 (495) 350-00-36, 350-00-95

e-mail: lublino_mun@mail.ru

109387, г. Москва, ул. Люблинская, д. 53

350-00-36, 350-00-95

lublino_mun@mail.ru

Единая горячая линия столицы
8 (495) 777-77-77

Единая диспетчерская
Департамента ЖКХ г. Москвы
8 (495) 539-53-53

(по вопросам отопления, канализации, электроснабжения, водоснабжения)

телефон горячей линии:
8 (495) 350-18-88
(ежедневно с 8.00 до 17.00).
Вопросы можно задать и по электронной почте:
lublino@mos.ru

Трудовые права работников при ликвидации организации

Статьей 37 Конституции РФ закреплено право граждан на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Правовое закрепление данный конституционный принцип получил в нормах Трудового Кодекса РФ.

Работодатель в связи с принятием решения о ликвидации организации за 2 месяца до начала увольнений в связи с ликвидацией обязан направить сообщение в центр занятости населения. Например, через личный кабинет на сайте Работа в России.

При этом, уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должно быть вручено каждому работнику под роспись за два месяца до увольнения. С согласия работника его можно уволить досрочно, выплатив компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении (ст. 180 ТК РФ).

В последний день работы необходимо произвести все расчеты с сотрудником, сделать запись об увольнении в трудовой книжке и выдать ее работнику вместе с другими документами. Работнику, у которого нет трудовой книжки, необходимо выдать сведения о трудовой деятельности работника по установленной форме СТД-Р.

При ликвидации организации работникам помимо компенсации за неиспользованный отпуск выплачивается зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения об увольнении, выходное пособие и средний заработок за второй месяц после увольнения. Кроме того, выходное пособие может быть выплачено и за третий месяц после увольнения, при соблюдении условий, предусмотренных в ст. 178 ТК РФ, а именно при своевременном обращении в органы службы занятости населения и отсутствия возможности трудоустроиться, данные выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации организации.

Кроме того, законодательством не установлены привилегии отдельным категориям граждан при их увольнении в связи с ликвидацией, в связи с чем, правомерным будет увольнение и беременных и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.



Дата публикации:
08.06.2022



Просмотров: 130
Назад к списку новостей

Все материалы сайта доступны по лицензии Creative Commons Attribution 3.0 при условии ссылки на первоисточник (в случае использования материалов сайта в сети Интернет – интерактивная ссылка).

Политика Конфиденциальности и Пользовательское Соглашение