В ходе проведения проверки были выявлены следующие нарушения.

Согласно ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В нарушении данной нормы работодатель вынес дисциплинарное взыскание С. 04.03.2021 г., однако работник ознакомлен с указанным приказом только 12.03.2021 г.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользуемые отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако, на основании заявления С. о предоставлении отпуска с последующим увольнением, С. был предоставлен отпуск в период с 05.05.2021 г. по 16.05.2022 г., но уволена она только 17.05.2021 г.

В нарушении п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, действовавших на момент совершения правонарушения, работодатель не ознакомил под роспись С. со сведениями о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу в личных карточках, в которых повторяются сведения, внесенные в трудовые книжки.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно предоставленным документам, работодатель нарушил данную норму, а именно: заявление о направлении почтовым отправлением трудовой книжки С. было принято ответственным лицом ООО «Ф» 31.05.2021 г., однако работодатель направил трудовую книжку С. 01.07.2021 г.

Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии со статьями 22, 130, 134 Кодекса работодатель обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Вместе с тем, положением об оплате труда сотрудников ООО «Ф» данный порядок не установлен.

Нарушения, выявленные в ходе проверки, недопустимы и требуют принятия мер по устранению, а должностные лица, их допустившие заслуживают привлечения к соответствующей ответственности.

По результатам проверки в адрес генерального директора ООО «Ф» внесено представление об устранении нарушений законодательства в области охраны и оплаты труда, вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, принесен протест на положение об оплате труда сотрудников ООО «Ф».