С 13 июня 2023 года вступил в силу Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации».

Данная статья регулирует возраст, с которого можно заключать трудовой договор, а также особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними.

До внесения изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 14 лет, разрешалось с письменного согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.

Согласно новой редакции статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации согласие органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с лицами, достигшими возраста 14 лет, не требуется.

Часть 4 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации дополнили трудоустройством детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Ранее, трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста 14 лет, не было законодательно установлено.

Заместитель межрайонного прокурора                                      А.А. Науменко

Помощник межрайонного прокурора                                         Ю.Н. Лазарева